Cómo el COVID-19 está afectando las prácticas en el lugar de trabajo

COVID-19 ha puesto mucho énfasis en las empresas e individuos de todo el mundo. Sin duda ha cambiado la forma en que viven miles de millones de personas en todo el mundo. Pero al mismo tiempo, también ha cambiado la forma en que trabajamos y nos está haciendo repensar “el futuro del trabajo”.

Desde el punto de vista empresarial, esta tragedia mundial está obligando a las organizaciones a evolucionar rápidamente sus prácticas en el lugar de trabajo. Las empresas que tal vez no creían en las opciones de trabajo flexible o no tenían programas de trabajo a distancia, ahora les dicen a sus empleados que deben trabajar desde casa. Y para mantenerse productivas y mantener el negocio en funcionamiento, estas organizaciones se ven obligadas a adoptar rápidamente políticas de flexibilidad en el lugar de trabajo. Eso también significa que están actualizando su tecnología para dar a los empleados las herramientas y los recursos para trabajar a distancia, como herramientas de colaboración interna, capacidades de conferencias web y medidas de seguridad para compartir y proteger la información.

Ha sido bastante fascinante ver cómo las organizaciones logran en pocas semanas lo que han estado tratando de hacer durante varios años.

He preparado un vídeo que habla de esto con más detalle a continuación

El movimiento masivo hacia el trabajo a distancia para proteger a los empleados también está forzando a las organizaciones a repensar su enfoque del liderazgo. Los líderes todavía necesitan liderar a los empleados, incluso si no pueden verlos o ahora supervisan equipos dispersos. En muchos casos, eso significa evolucionar la forma en que los líderes se comprometen con sus equipos y los motivan.

En muchos sentidos, este horrible suceso es una llamada de atención para las prácticas y políticas organizativas que las empresas necesitan pensar en términos de liderazgo, tecnología, flexibilidad en el lugar de trabajo, seguridad y más.

    1. Las organizaciones que nunca tuvieron programas de trabajo flexibles ahora los tienen.
    2. Líderes que no creían y practicaban cosas como la inteligencia emocional ahora se ven obligados a hacerlo.
    3. La idea de poner a la gente antes que las ganancias se está adoptando más ampliamente.
    4. La experiencia de los empleados se está volviendo más crucial que nunca.
    5. Las organizaciones están mejorando las tecnologías que los empleados usan para hacer el trabajo.
    6. La agilidad y la mentalidad de explorador se están volviendo cruciales.

Aunque ha salido de una situación terrible, COVID-19 nos obliga a redefinir lo que significa trabajar y liderar.<

A través de los tiempos oscuros y difíciles siempre hay la creación de algo nuevo. Mi gran temor es que cuando lo logremos, las organizaciones de todo el mundo simplemente volverán a las viejas formas de hacer las cosas.

Dependerá de nosotros, como líderes y empleados, asegurarnos de que eso no suceda.

Estoy lleno de optimismo y espero que finalmente nos enfoquemos en crear organizaciones alrededor del mundo donde la gente NO QUIERA estar donde NECESITA ir a trabajar cada día.

Traducido de LinkedIn, ver artículo original en: How COVID-19 is Affecting Workplace Practices

Autor: Jacob Morgan
Keynote & TED Speaker, 4x Best-Selling Author, & Futurist. Founder: FutureofWorkUniversity.com. Host: The Future of Work With Jacob Morgan & Co-Host Be Your Own Boss (BYOB) Podcast
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